Mit zunehmender Diversifizierung kultureller Lebenswelten dient Interkulturelles Coaching als lösungsorientierte Methode in Fragen der Konfliktmediation und professionellen Haltung für individuelle Beratungen von Teamleiter:innen, Führungskräften, Einzelpersonen oder Gruppen.

Ob ein multikulturelles, heterogenes und/oder diverses Team erfolgreich und vertrauensvoll zusammen arbeiten kann, hängt insbesondere von den reflektierten Führungskompetenzen der Leitungskraft ab. Interkulturelles Coaching ermöglicht Ihnen einen gezielten Blick auf Konflikte und Prozesse, die sich im Kontext von Diversität ergeben, um somit lösungsorientiert und professionell darauf reagieren zu können.

Kultur ist – wie auch jede Organisations- und Firmenkultur – immer durch die individuelle Wahrnehmung und Bedeutungszuschreibung geprägt. Hier setzt Interkulturelles Coaching an und fördert die Entwicklung von Synergien:

Individuelle Sichtweise; biografiegeprägte Wahrnehmung; vorgegebene Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz; tradierte Rituale in eingespielten Teams, konkrete Begegnung und Erlebnisse in der alltäglichen Zusammenarbeit; getriggerte Traumatisierungen durch diskriminierende Erfahrungen; Entwicklung von Ambiguitätstoleranz.

Mit meinem Angebot orientiere ich mich an einer konstruktiv-lösungsorientierten Haltung, die sich besonders gut für Konflikte in Teams am Arbeitsplatz eignet. Die Vermittlung und Durchführung eines Coachings führe ich in Absprache mit Ihnen anhand einer Lernbedarfsanalyse und individuellen Beratung durch. Der Bogen von mir angewandter Methoden erschließt sich von der Einzel- oder Gruppenarbeit über Seminargestaltungen bis zur Feldbegleitung.

Selbstverständlich ist die Inanspruchnahme eines Coachings immer ein selbstbestimmter Entwicklungsprozess und erfordert vom Coachee die Bereitschaft zur Selbstreflexion.

"Die Lösung hat nicht unbedingt etwas mit dem Problem zu tun."

- Steve de Shazer -

In Deutschland engagieren sich 29 Millionen Menschen ehrenamtlich. Aktuell fördert die Bundesregierung etwa 600 Projekte – und dafür investierte der Bund im Jahr 2022 rund 165,5 Millionen Euro. (vgl. Veröffentlichung der Bundesregierung).

Neben der Demokratieförderung von Kindern und Jugendlichen, findet sich auch ein starkes Engagement gegen Rassismus und Antisemitismus. Ebenfalls wurden seit 2020 auf Bundesebene 14 Kompetenzzentren eingerichtet, die das Engagement der freiwilligen Helfer:innen vor Ort verbessern und zusammenführen sollen.

Einen wichtigen Baustein im bürgerlichen Engagement stellt die transkulturelle Vermittlung für Menschen mit und ohne Migrationsbiografie dar. Um den gewünschten Erfolg in der Integrationsarbeit zu erzielen, Lernprozesse zu ermöglichen, Vorurteilsbewusstsein zu stärken und Diskriminierungen abzubauen bedarf es einer Qualifizierung der Ehrenamtlichen.

Mögliche ehrenamtliche Lernanlässe:

• Reflexion innerer Bilder "Umgang mit Fremdheit"
• Entlastung und Orientierung: Kulturdimensionen verstehen
• Flexible Kommunikationshaltung
• Vermeidung von Stereotypenbildung
• Abbau von Vorurteilen
• Integrationshilfe leisten und Kultur lernen
• Fachspezifisches Hintergrundwissen: Flucht, Migration und Trauma

Jedes Ding hat drei Seiten. Eine, die Du siehst, eine, die ich sehe, und eine, die wir beide nicht sehen.

- Paul Watzlawick -

The Question is – what is the Question?

- John A. Wheeler -

Netzwerke und Kooperationen, getragen vom Grundgedanken vertrauensvoller Zusammenarbeit, sind wesentlicher Teil meiner Arbeit. Gerne weise ich an dieser Stelle auf unterschiedliche Kooperationspartner:innen hin.

• ibs Institut für Berufs- und Sozialpädagogik gGmbH
  
• E-Mail an: Julian Huismann - ibs Bereichsleitung Akademie

 

• Frauen in Arbeit und Wirtschaft e.V.
• Existenzgründungsberatung und Coaching - Franziska Mayer

 

• Care Professionals, Akademie und Studienzentrum
  
• E-Mail an: Elisabeth Trczinski, Leitung Akademie u. Studienzentrum

 

• Arbeitsgemeinschaft Berufsbildung und örtliche Entwicklung e.V.
  
• E-Mail an: Britta Haltermann, Bildungsreferentin, Projekt InBi
  
• E-Mail an: Elke Gerdes, Bildungsreferentin, Projekt InGe

 

• Netzwerk für Gesundheit und Teilhabe für die heterogenen afrikanischen Communities in Niedersachsen und Bremen
  
• E-Mail an: Kass Kasadi, Geschäftsführer u. Landeskoordinator

 

• Die Johanniter: Schulungen von ehrenamtlichen Helfer:innen geflüchteter Menschen